Tot ce trebuie sa stii despre somaj si somajul tehnic

Indemnizatia de somaj se acorda celor care si-au pierdut locul de munca si absolventilor de institutii de invatamant care nu au reusit sa-si gaseasca un job. Indemnizatia de somaj este, de fapt, o compensatie partiala a veniturilor asiguratului si acordata in baza prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Cine sunt beneficiarii indemnizatiei de somaj?

Potrivit ANOFM Ilfov, beneficiarii indemnizatiei de somaj pot fi persoanele aflate in somaj care indeplinesc in acelasi timp mai multe conditii. Printre acestea se numara aceea de a avea un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni care au decurs anterior datei de inregistrare a cererii pentru ajutorul de somaj. O alta conditie este aceea ca solicitantul sa nu realizeze venituri sau daca realizeaza venituri acestea sa fie mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta in vigoare. Mai departe, o a treia conditie cere ca beneficiarul sa nu fie una dintre persoanele care se pot pensiona, in conformitate cu legile in vigoare. A patra conditie reclama ca beneficiarul sa nu fie inregistrat deja la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca a avut ultimul loc de munca ori a realizat venituri in acea localitate.

Mai departe, persoanele asimilate somerilor care indeplinesc cumulativ conditiile de mai sus sunt inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul, in termen de 60 de zile de la absolvire.

Care sunt actele necesare acordarii indemnizatiei de somaj?

Pe lista actelor necesare acordarii indemnizatiei de somaj figureaza urmatoarele documente: o cerere de acordare a ajutorului de somaj;  actul de identitate, in original; actele de studii si de calificare, in original si copie; dar si adeverinta medicala, din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale, dupa caz, precum si actele eliberate de organele financiare teritoriale, din care sa reiasa ca persoana in cauza nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta in vigoare.

In afara actelor enumerate de mai sus, vor mai fi prezentate si altele, dupa caz, in functie de categoriile de solicitanti de indemnizatie de somaj.

Cum se calculeaza cuantumul indemnizatiei de somaj?

Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma acordata lunar si diferentiat, desigur, in functie de stagiul de cotizare al celui care solicita. Poate fi de 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acesteia pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an sau la suma de mai sus se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.  Cota aceasta este de 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani si de 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani. Mai departe, ea este de 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani si de 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 ani.

Pentru absolventii sistemului de invatamant, indemnizatia de somaj este o suma fixa, lunara. Mai exact, este vorba despre 50% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia.

Pe ce perioada se acorda indemnizatia de somaj?

Statul acorda indemnizatii de somaj in mod diferit solicitantilor, in functie de stagiul fiecaruia de cotizare. De exemplu, primesti indemnizatie de somaj timp de 6 luni daca ai avut un stagiu de cotizare de cel putin un an si daca esti absolvent. Mai departe, primesti indemnizatie timp de noua luni daca ai avut un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani si vei primi indemnizatie timp de 12 luni daca ai avut un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Ce este somajul tehnic?

Somajul tehnic este diferit si tratat diferentiat de legile in vigoare fata de somajul simplu. Prin urmare, in conformitate cu articolul 53 din Codul muncii, republicat, angajatorul aflat in dificultate din motive economice, tehnologice, structurale sau similare are doua posibilitati de a trata situatia din punctul de vedere al angajatilor.

Astfel, angajatorul poate trimite salariatii in somaj tehnic, situatie in care este obligat sa le plateasca acestora o indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Daca alege cea de-a doua varianta, angajatorul va reduce programul de lucru, de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu scaderea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei in cauza.

Daca angajatorul alege prima situatie, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii vor primi o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza, iar pentru indemnizatia in cauza se vor retine si vira toate contributiile sociale aferente veniturilor salariale, cu o singura exceptie. Este vorba despre contributiile aferente sistemului asigurarilor pentru somaj.

Daca angajatorul alege cea de-a doua varianta, numai dupa o perioada de impas care va depasi 30 de zile lucratoare, el va putea sa ia decizia reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, in conditiile prevazute de lege. Numai ca, angajatorul trebuie ca in acest caz sa consulte in prealabil sindicatul sau a reprezentantii salariatilor, dupa caz.

Mai este necesar sa adaugam ca, in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul poate sa le dea salariatilor zile libere platite, din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatorul an.

Prin urmare, angajatorul le poate acorda salariatilor, in avans, zile libere platite, in cazul in care nu desfasoara intr-o anumita perioada o activitate care sa necesite prezenta lor. Exista o conditie. Ulterior, salariatul trebuie sa desfasoare in urmatoarele 12 luni munca suplimentara, ce are rolul de a compensa aceste zile libere. Astfel, angajatorul le da oamenilor sai mai intai zile libere, iar in contul lor va fi efectuata, in anul viitor, aceasta munca suplimentara. Si aici exista o conditie. Munca suplimentara in cauza poate fi efectuata numai cu acordul salariatului.

Potrivit legilor in vigoare, in timpul reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii se afla la dispozitia angajatorului. El are oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii si intoarcerea lor la munca.

Este de remarcat faptul ca modalitatea in care salariatii urmeaza sa se afle la dispozitia angajatorului in situatia somajului tehnic nu este prevazuta in mod expres de legile in vigoare, astfel incat aceasta se poate stabili prin contractul colectiv de munca.

Comments

comments

Ultimele noutati
Cele mai citite articole

INVITATIE LA WORKSHOP

AI PRIMIT GRATUIT O

INVITATIE LA WEBINARUL

"EXTERNALIZARE SALARIZARE"