Despre MaxBet

MaxBet este compania cu cea mai mare acoperire din Bucuresti pe piata jocurilor electronice, ajungand sa detina in prezent 64 de locatii raspandite in toate marile orase ale tarii, din care 47 in Bucuresti, iar numarul lor este in continua crestere.

In iunie 2010, MaxBet a hotarat sa-si diversifice activitatea prin deschiderea unui lant de sali de pariuri sportive, care sa devina standardul calitatii in acest domeniu de activitate.

SITUATIA INITIALA

In 2011, cand compania MaxBet era in plina expansiune de angajati si puncte de lucru, a aparut nevoia unui sistem de control si transmitere a pontajului din toate punctele de lucru. In acelasi timp, avand in vedere programul in ture al angajatilor, era necesar un sistem de planificare de ture si de management al timpului angajatilor astfel incat costurile salariale sa fie minime.

SOLUTIA

In aprilie 2011 compania MaxBet a decis achizitionarea sistemului de salarizare “Sal – Expertul tau in Salarizare” si a sistemului de pontaj “Time Management”.

Decizia s-a bazat pe utilitatea pe care o putea aduce sistemul Time Management in procesul de management al programului de lucru si al pontajului angajatilor si pe avantajul unui sistem integrat de pontaj si salarizare, asigurandu-se astfel un flux informational bidirectional prin care datele din sistem puteau fi gestionate in timp real.

Procesul de implementarea a constat in:

  • Implementarea aplicatiei de calcul salarial, cu import de date din sistemul existent;
  • Implementarea aplicatiei de pontaj cu:
    • Configurarea tipurilor de operatori de aplicatie si a nivelelor de aprobare a pontajului;
    • Configurarea fluxului de aprobare a cererilor de concedii;
    • Configurarea regulilor de validare a pontajului;
    • Configurarea regulilor de business pentru gestionarea orelor suplimentare efectuate, recuperate, platite;
    • Planificarea programelor de lucru;
    • Training-ul utilizatorilor.

Ulterior implementarii, serviciile de suport si mentenanta au asigurat fiabilitatea sistemului la schimbari de politica salariala si la cerinte ale managementului de simulare a programelor de lucru cu impact asupra costurilor salariale.

BENEFICIILE

Beneficiile proiectului de implementare a solutiei de management al timpului si salarizare constau in:

  • Atingerea obiectivelor MaxBet de a controla si planifica timpul de lucru al angajatilor;
  • Costuri salariale mai mici prin planificarea optima a programelor de lucru si a recuperarii timpului suplimentar;
  • Participarea salariatilor si a managerilor la anumite fluxuri de resurse umane;
  • Consultanta legislativa si promptitudine in suportul acordat utilizatorilor.

Ultimele noutati
Cele mai citite articole

INVITATIE LA WORKSHOP

AI PRIMIT GRATUIT O

INVITATIE LA WEBINARUL

"EXTERNALIZARE SALARIZARE"