Pana unde poate merge monitorizarea angajatilor. Care este limita dupa care se transforma in spionaj

Zilele trecute, o stire potrivit careia Curtea Europeana pentru Drepturile Omului (CEDO) a dat dreptate unui roman care si-a reclamat angajatorul pentru incalcarea secretului corespondentei a fost preluata de toata presa din Europa. Inginerul roman a fost concediat in 2007 pentru ca a discutat cu logodnica si fratele sau pe Messenger, in timpul programului de lucru, de pe calculatorul de serviciu. In prima instanta, CEDO daduse dreptate companiei, considerand ca angajatorii au dreptul sa monitorizeze mesajele online ale angajatilor lor, trimise in timpul programului. In decizia de acum, judecatorii Marii Camere a CEDO au considerat ca instantele din Romania care au judecat cazul nu ...

Directorul de vanzari al Romanian Software, Marian Hanganu, prezinta solutia ”Organizatia Trifoi” la Operational HR 2017

Recrutarea a devenit o problema tot mai mare si este o provocare permanenta in anumite industrii, in conditiile in care tot mai multe domenii se confrunta cu un deficit grav al fortei de munca. In acelasi timp, evolutia demografica din Romania si plecarea continua a specialistilor peste hotare exercita o presiune suplimentara pe angajatori. Mai mult decat atat, cresterea costurilor cu forta de munca este o realitate care se permanentizeaza. Previziunile specialistilor arata clar urmatoarele tendinte: costul muncii isi va continua cresterea, costul recrutarii va continua sa avanseze, companiile vor experimenta tot mai multe dificultati in completarea pozitiilor libere, industrii in avant i...

Cum vor evolua departamentele de resurse umane in urmatorii 10 ani. Flexibilitate, mobilitate si date analitice – cuvintele cheie in HR

In ultimele trei decenii, departamentul de recrutare si functia lui in companie s-au schimbat semnificativ. In ultimii 30 de ani, recrutarea se facea prin intermediul anunturilor in ziar, iar giganti ca Twitter, LinkedIn sau Facebook nu existau nici macar in faza de proiect. Acum, retelele de socializare ne dicteaza si ne transforma viata, iar felul in care companiile recruteaza si angajeaza nu face exceptie. In zilele noastre ne traim viata pe internet, ne trezim si ne culcam cu telefonul sau tableta in mana, ceea ce a determinat o schimbare radicala a tuturor modelelor de business din jurul nostru. Si departamentele de resurse umane nu fac exceptie. Insa, in ciuda impactului tehno...

Cum ii primesti pe noii angajati. 7 reguli pentru integrarea celor mai noi membri ai echipei

Integrarea noilor veniti la locul de munca poate parea o treaba usoara: li se intocmesc documentele de angajare, li se face turul biroului, li se face cunostinta cu noii colegi si cu seful si totul este in regula. Numai ca, de fapt, venirea unui coleg nou in echipa este mai complicata de atat si fiecare companie care se respecta ar trebui sa aiba o strategie pentru a face integrarea cat mai usoara. Un angajat nou vine intr-un loc necunoscut, intr-o companie cu o cultura careia trebuie sa i se adapteze, intr-o echipa in care trebuie sa se integreze rapid, pentru a nu perturba bunul mers al lucrurilor. De aceea, sustin specialistii in resurse umane, primul contact cu noul loc de munca si...

10 beneficii imediate ale folosirii unui soft de pontaj

De luna trecuta, pontajul zilnic, care sa includa ora de incepere si ora de plecare a fiecarui angajat, este obligatoriu pentru fiecare angajator din Romania. In acest scop, un soft de pontaj este o solutie ideala pentru angajatori. In plus, implementarea unui program de pontaj vine cu o serie de beneficii imediate pentru companie, indiferent de numarul de angajati. Mai jos veti gasi zece dintre acestea: Pontaj fara greseala Utilizarea softului elimina inexactitatile si greselile, iar datele colectate sunt transferate in timp real. Planificarea concediilor Softul de pontaj se foloseste si pentru planificarea concediilor de odihna astfel incat sa nu existe probleme de defic...
Web Statistics