Cele mai bune aplicatii de HR. Cum isi recruteaza si isi pregatesc companiile angajatii prin intermediul jocului

Pentru unii, tehnologia poate parea un loc de distractie cu infinite posibilitati de petrecere a timpului liber. Pentru companii insa, tehnologia a devenit o componenta indispensabila si in dezvoltare constanta in aproape orice domeniu. Avand in vedere ca smartphone-ul este la ora actuala cel mai folosit device, la orice varsta si pentru aproape orice activitate, era de asteptat ca telefonul mobil sa fie in centrul dezvoltarii tehnologice, fie ca vorbim despre entertainment, fie ca vorbim despre educatie sau recrutare. In domeniul resurselor umane dezvoltarea tehnologica se face rapid. De la recrutare la programe de management al resurselor umane, training si salarizare, companiile ...

10 semne ca un angajat de baza din companie vrea sa isi dea demisia

Fara exceptie, demisia unui angajat de baza nu aduce niciodata fericire managerului sau. Odata cu plecarea lui va incepe o perioada de tranzitie grea pentru companie, deoarece gasirea unui inlocuitor cel putin la fel de competent cere timp. Pierderea unui singur angajat de prim rang poate perturba serios o afacere si chiar poate sa duca si la alte demisii printre membrii echipei. Iar daca acest lucru se intampla intr-o companie mica, la inceput de drum,  impactul poate sa fie unul fatal pentru afacere. Pentru a evita socul unei demisii venite din partea unui angajat de baza, managerii, sefii de departament ori team managerii trebuie sa “miroasa” semnele unei demisii iminente. Inv...

Ce este People Analytics si cum a devenit una dintre cele mai importante componente ale departamentelor de resurse umane

Bazele de date au devenit moneda de schimb in secolul XXI. Aproape in fiecare industrie – de la marketing la manufactura, de la agricultura la sistemul de sanatate -, folosirea datelor analitice ajuta la definirea domeniilor de activitate si la aplicarea de solutii care sa faciliteze dezvoltarea si inovatia. Domeniul resurselor umane nu putea ramane pe dinafara si nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza di...

Cum il transformi pe angajatul-problema in angajatul-model

Dupa zeci de interviuri de angajare, ai gasit persoana care sa aiba experienta si abilitatile necesare pentru un post. A trecut cu bine si de perioada de proba insa, dupa un timp, a devenit cosmarul oricarui manager: intarzie la serviciu, ii ia foarte mult sa isi termine sarcinile sau nu le face bine, ba mai mult decat atat, mai poate fi si impertinent cand le vorbeste colegilor sai. Aceasta este o problema cu care se poate confrunta oricand orice organizatie, de la una cu putini angajati si pana la o multinationala. Cum se poate comporta un angajat - problema Iata mai jos cateva ”simptome” pe baza carora iti poti da seama ca ai de-a face cu un angajat – problema! Un angajat neprodu...

Regulile de aur pentru cresterea implicarii angajatilor tineri

Implicarea angajatilor, incotro? - Daria Cristina Rambu (foto), Senior Account Manager in cadrul Romanian Software, a participat pe data de 11 aprilie 2017 la cea de-a doua editie a Conferintei ”The art of engagement”, ce a avut loc la Hotelul Intercontinental din Bucuresti.  Daria Cristina Rambu a sustinut  o prezentare cu tema ”Rules of Engagement” si la vorbit participantilor despre o serie de solutii tehnologice de HR. Acestea se numara printre cele mai importante instrumente moderne, destinate cresterii implicarii angajatilor. Dupa cum deja stim, Generatia Millennials a devenit in prezent, la nivel mondial, cea mai numeroasa generatie din piata fortei de munca. Numai ca aceasta ge...
Web Statistics