2017 se prefigureaza a fi anul cu cel mai acut deficit de talente. Care sunt strategiile cheie pentru recrutarea talentelor

Recrutarea talentelor este dificila? Te confrunti deja cu un deficit de talente? Sau inca nu te-a lovit? 2017 va fi un an dificil pe piata muncii, iar specialistii in resurse umane sunt de acord ca cea mai mare problema a angajatorilor in anul care tocmai a inceput va fi aceea de a recruta si a retine talentele. Deficitul de specialisti buni si foarte buni care s-a instalat in companii de cativa ani incoace se va adanci si in 2017, iar Romania este una dintre tarile care sta cel mai prost la acest capitol. Lipsa candidatilor potriviti, asteptarile salariale nerealiste si competitia uriasa de pe piata muncii sunt principalele provocari ale organizatiilor care in acest an trebuie sa vina...

Cat de important este un coach pentru afacerea ta si cum faci diferenta intre mentor, coach si consultant

In lumea in continua transformare in care traim, proprietarii de companii si executivii se lupta zilnic sa tina pasul cu evolutia tehnologica si cu schimbarile inovative din domeniile in care activeaza. Iar rolul unui coach este bine definit, acesta stiind unde si cand sa intervina pentru a ajunge la rezultatele pe care managerii si antreprenorii si le doresc. Dupa ce evalueaza compania si obiectivele ei, un coach il poate ajuta pe antreprenor sau manager sa isi puna la punct o strategie pentru intarirea punctelor slabe si sa gaseasca solutii creative in diverse directii nevralgice, de la domeniul financiar la management, marketing, planificare strategica, relatia cu clientii sau vanza...

Concediul sabatic, din ce in ce mai intalnit si in Romania. Cum gestioneaza companiile pauzele in cariera si care sunt beneficiile pentru angajat si angajator

In ultimii ani, companiile sustin la unison ca cea mai mare problema cu care se confrunta este aceea a deficitului de talente. Organizatiile fac eforturi considerabile – si costisitoare, totodata -, pentru a aduce in echipa oamenii cei mai buni din piata si, mai ales, pentru a-i retine. Una dintre metodele des intalnite de retentie este un pachet consistent de beneficii, altele decat salariul, care sa-i motiveze si care sa-i convinga sa nu-si caute alt angajator pentru o perioada mai indelungata. Iar unul dintre aceste beneficii este, deseori, si asa-numitul concediu sabatic, mai ales cand vorbim de pozitii de midlle si top management. Echilibrul dintre viata personala si cea profesion...

Sumarul modificarilor legislative aplicabile din ianuarie 2017, in cazul veniturilor din salarii si independente

Modificari aplicabile incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2017: Introduse de Noul Cod Fiscal aplicabil din 1 ianuarie 2016 Se plafoneaza contributia lunara de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor, venituri independente si venituri din alte surse la valoarea de 5 ori castigul salarial mediu brut; S-a eliminat exceptia de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru venituri din cedarea drepturilor de proprietate intelectuala, in cazul in care beneficiarii obtin si alte venituri; Pentru veniturile din alte surse si din investitii se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate chiar daca ...

Trenduri in HR in 2017. Cum transforma tehnologia piata muncii

Care sunt principalele trenduri in HR in 2017? Dezvoltarea tehnologica va fi fara indoiala cuvantul de ordine si in 2017, iar managementul resurselor umane nu va face exceptie. Fie ca vorbim despre solutii de software mai performante, fie ca vorbim de interactiunea dintre salariati si management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de patrunderea tot mai pronuntata a tehnologiilor avansate si a robotilor in productie, anul 2017 se anunta a fi unul al tehnologiei si al inovatiei. Potrivit celui mai recent studiu Bersin by Deloitte Perspective Report, 2017 va fi anul tehnologiilor disruptive in HR si al aplicatiilor. Tehnologia a creat un potential imens pentru depart...

INVITATIE LA WORKSHOP

AI PRIMIT GRATUIT O

INVITATIE LA WEBINARUL

"EXTERNALIZARE SALARIZARE"