Fluturasul de salariu: ce este si ce contine

fluturasul de salariuFluturasul de salariu este un document eliberat de catre angajator pentru informarea angajatului la plata salariului acestuia, nefiind obligatoriu de dat prin legislatie.

Pe fluturas sunt trecute atat salariul brut, cat si salariul net. Salariul net reprezinta diferenta intre salariul brut, contributii sociale individuale obligatorii si impozitul pe venit.

Pe fluturasul de salariu veti regasi mai multe denumiri. Printre acestea se numara contributia de asigurari sociale (CAS) retinuta la sursa de angajator si redirectionata de catre ANAF catre Casa de Pensii, dar si Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) retinuta la sursa de angajator si redirectionata de catre ANAF catre Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate. O alta denumire este cea a Contributiilor asigurarilor pentru somaj retinute la sursa de angajator si redirectionate de catre ANAF catre Bugetul Asigurarilor pentru Somaj.

Ce informatii trebuie sa contina Fluturasul de salariu

Desi nu este obligatoriu, totusi, fluturasul de salariu este foarte util in relatia angajat-angajator. De ce? Pentru ca insasi existenta unui fluturas de salariu poate creste transparenta, in sensul in care salariatul vede nu numai valoarea bruta a salariului, ci si valoarea totala a contributiilor sociale platite. Desi nu exista o standardizare a elementelor care trebuie incluse pe fluturasul de salariu, de regula, el are cinci sau sase elemente principale. Este vorba despre salariul brut, cu toate componentele sale: salariul realizat, prime, sporuri, valoarea orelor suplimentare, a indemnizatiilor de concediu, de incapacitate temporara de munca, despre contributiile sociale; despre deducerea personala (unde este cazul); despre Impozitul pe venitul salarial; despre Salariul net si despre Restul de plata (acolo si numai daca este cazul).

Fiecare companie poate sa isi configureze Fluturasul de salariu in functie de necesitatile si conditiile sale. O varianta utila si accesibila, care asigura confidentialitate totodata, este comunicarea fluturasilor in varianta electronica, printr-un program care gestioneaza documentele intregii firme. O astfel de varianta este mai rapida si mai eficienta din punctul de vedere al costurilor, mai ales in cadrul companiilor cu sute de angajati.

Ar mai fi de spus ca plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit, dupa cum prevede Codul Muncii actual. Mai departe, conform art. 24 din Legea contabilitatii 82/1991, statele de plata, precum si toate celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator pentru o durata de 50 de ani.

Comments

comments

Ultimele noutati
Cele mai citite articole
Web Statistics