Cum te pregatesti pentru interviu. 10 intrebari dificile si raspunsurile pe care le asteapta angajatorul de la tine

 

interviu

Desi metodele de recrutare s-au schimbat in ultimii ani, iar online-ul a devenit locul in care se desfasoara intregul proces, interviul de angajare fata in fata cu recrutorul este in continuare cel mai important pas in obtinerea jobului. Iar o anumita rutina a interviului este in continuare necesara pentru a face o impresie buna si pentru a-ti mari sansele de angajare.

Unul dintre primii si cei mai importanti pasi pe care trebuie sa-l faci este sa analizezi bine jobul pentru care aplici, odata ce l-ai gasit. Verifica job description-ul, asigura-te ca ai inteles ce vrea compania de la viitorul angajat si ca ai aptitudinile si calificarile profesionale pe care le cere. Gandeste-te la cateva experiente din trecutul tau profesional prin care sa demonstrezi nivelul tau de expertiza si realizarile avute la joburile trecute.

Al doilea pas esential pe care trebuie sa-l urmezi atunci cand te pregatesti pentru interviu este sa verifici angajatorul. Cercetarea companiei te va ajuta in egala masura sa pregatesti raspunsurile pentru intrebarile care iti vor fi adresate, dar si sa adresezi tu la randul tau intrebari. Te va ajuta, de asemenea, sa-ti dai seama daca te vei putea integra in companie si daca ti se potriveste cultura organizationala a viitorului angajator. Intra pe site-ul companiei, citeste-i istoria, fa comparatie cu alte companii din industrie, citeste ce a scris presa despre ea si intra pe forumuri ale angajatilor sau pe retelele sociale, pentru a afla detalii din interior.

Un alt element care te va ajuta atunci cand vei fi fata in fata cu reprezentantul angajatorului este sa exersezi interviul de acasa. Daca iti pregatesti intrebarile si raspunsurile, vei reduce din emotii pentru ca nu va trebui sa cauti raspunsurile pe scaunul de interviu. Exerseaza interviul cu un prieten sau cu un membru al familiei si incearca sa-l faci cat mai apropiat de realitate. Fa o lista cu intrebarile standard care se pun de obicei la interviurile de angajare si pregateste-ti raspunsurile la ele.

Ce tinuta se potriveste pentru interviu

Felul in care te imbraci si in care te aranjezi nu este deloc un mit. Angajatorul incepe sa te cerceteze din clipa in care intri pe usa, asa ca hainele pe care le porti, felul in care ti-ai aranjat parul sau te-ai machiat – in cazul femeilor -, sunt la fel de importante ca raspunsurile pe care le vei da la intrebarile ce iti sunt adresate. Vestimentatia, de orice fel ar fi ea, trebuie sa fie in primul rand curata si ingrijita. Apoi, in functie de profilul companiei si de cultura sa – pe care le-ai aflat in timp ce-ti faceai research-ul -, felul in care combini hainele poate fi diferit, de la tinuta office, in cazul bancilor sau al companiilor de consultanta financiara si pana la stiluri mai casual, in cazul agentiilor de publicitate sau pentru companiile din industrii creative. Totusi, culorile trebuie sa fie neutre, iar modelele de haine – clasice. De asemenea, machiajul va fi unul de zi, simplu, fara a incarca inutil fata si fara a folosi culori tipatoare. Accesoriile pe care le porti spun de asemenea ceva despre tine, iar acestea trebuie sa fie simple, discrete si sa se potriveasca vestimentatiei. Pentru barbati, la capitolul bijuterii, un ceas este suficient, fara bratari masive, lanturi la vedere sau inele, in afara verighetei (daca este cazul).

Ce iei cu tine la interviu

Ce iei cu tine la interviu este de asemenea important. O mapa in care sa ai cateva copii dupa CV-ul tau, o lista cu referinte, alta cu intrebari pe care sa le adresezi angajatorului si ceva cu care sa scrii sunt esentiale cand mergi la un interviu. Pe lista cu ce sa nu iei cu tine la interviu se regasesc telefonul (care trebuie sa fie inchis pe tot parcursul intalnirii), un pahar de cafea cumparat de la automat (eventual vei fi servit acolo cu o cafea), guma pe care sa o mesteci in timp ce raspunzi la intrebari sau, mai grav, ceva de mancare. Este inutil de adaugat ca nu exista scuza nici macar pentru un minut de intarziere, trebuie sa ajungi la destinatie cu cinci minute mai devreme pentru ca interviul sa poata incepe la ora stabilita.

Intrebari esentiale

Dupa cum spuneam si mai sus, pregatirea interviului presupune si sa ai la indemana niste raspunsuri la intrebarile standard pe care angajatorul le adreseaza fiecarui candidat. Iata mai jos zece dintre acestea, cat si posibile raspunsuri pe care angajatorul le asteapta si care ar putea sa te aduca mai aproape de obtinerea jobului:

  1. Ce te recomanda pentru acest job? De ce ar trebui sa te angajez pe tine? Raspunsul la aceste intrebari trebuie sa fie un veritabil discurs de vanzari, in care te vinzi pe tine. Concentreaza-te pe doua sau trei dintre cele mai puternice calitati ale tale, care se potrivesc cu profilul jobului, explica ce crezi ca vrea angajatorul de la viitorul angajat si de ce tu esti persoana potrivita pentru job. Evident, totul trebuie sa fie scurt si la obiect.
  1. Ce asteptari salariale ai? Ar trebui sa fie o intrebare usoara pentru ca fiecare dintre noi stie ce nevoi are, insa raspunsul implica si ceva diplomatie. Poti sa incepi prin a spune ca “Asteptarile mele salariale sunt in concordanta cu experienta si calificarile mele” sau “Daca acesta este jobul potrivit pentru mine, sunt sigur ca vom ajunge la o intelegere legata de salariu”. Trebuie sa ai si o suma pregatita in minte sau o marja in care sa te incadrezi, pentru ca se va ajunge inevitabil la cifre si daca nu stii cat sa ceri, poti parea confuz si poti fi subevaluat.
  1. Care este calitatea cea mai puternica pe care o ai? Este o intrebare pe care toti angajatorii o adreseaza. In acest context, trebuie sa te gandesti care sunt cele mai importante atribute care te califica pentru job si ce te face diferit fata de ceilalti. Asadar, fa o lista a calificarilor cerute in descrierea jobului si vorbeste despre calitatile tale care se potrivesc cu ceea ce se cere de la viitorul angajat.
  1. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Este din nou o intrebare cheie pe care angajatorii o adreseaza frecvent. Sa nu cazi in capcana de a insirui lucruri care te nemultumesc la tine chiar daca aparent nu au legatura cu jobul. Angajatorul nu vrea sa-ti stie defectele, ci vrea sa vada cum reactionezi la aceasta intrebare. Raspunde la ea concentrandu-te pe partile tale pozitive si pe abilitatile care te recomanda pentru job. Transforma “negativul” in “pozitiv”. De exemplu, un raspuns bun ar fi “Atunci cand lucrez la un proiect, ma intereseaza mai mult calitatea decat sa termin la timp” sau “Imi place ca totul sa fie perfect, de aceea uneori petrec mai mult timp verificand ceea ce fac”. 
  1. De ce ai plecat de la jobul anterior? Pentru a raspunde corect la aceasta intrebare, fii direct, concentreaza-te pe fapte si pe jobul viitor, nu pe cel pe care l-ai avut, mai ales daca despartirea nu s-a facut in termeni amiabili. Nu critica niciodata fostul angajator, indiferent de ce s-a intamplat si concentreaza-te pe asteptarile tale de la noul job, comparativ cu cel vechi. Cele mai bune raspunsuri sunt: “Cred ca am nevoie de mai multe provocari” sau“Vreau sa evoluez in cariera, iar vechiul angajator nu-mi oferea provocarile pe care le cautam”. 
  1. Ce-ti doresti de la acest job? Aceasta intrebare iti ofera posibilitatea de a-i arata angajatorului cat de bine cunosti compania si cat de multe stii despre jobul pentru care aplici. Da raspunsuri clare si simple despre abilitatile care te califica pentru job si mentioneaza calitati ale companiei care te atrag si care te-ar face sa te integrezi foarte bine in echipa.
  1. Povesteste despre tine. Cei mai multi ar putea fi tentati sa faca o lista a calitatilor care ii recomanda pentru jobul pentru care aplica. Angajatorul nu vrea un astfel de raspuns. Incearca sa impartasesti cateva elemente personale, care nu au legatura neaparat cu munca. Da cateva exemple despre hobby-urile pe care le ai, cum ar fi: astronomia, echitatia, sporturile sau dansul. Recrutorul vrea sa stie si ce fel de persoana esti in viata personala, iar pasiunile tale il ajuta sa-ti faca o caracterizare.
  1. Descrie o situatie dificila careia i-ai facut fata cu succes la jobul anterior. Pregateste dinainte o situatie de la locul de munca anterior pe care ai gestionat-o cu succes si care evidentieaza calitatile pe care le ai si pe care le cauta si recrutorul la viitorii angajati.
  1. Cum faci fata stresului si presiunii? Evita sa spui cat de stresat esti cand ai un deadline strans si nu stii daca poti sa termini la timp. Povesteste mai bine cum ai facut fata unei situatii dificile cu multe sarcini, dar pe care ai dus-o la bun sfarsit. Admite ca sunt situatii in care stresul poate interveni, dar nu pune niciodata accent pe cat de stresat ai fost, ci pe cum ai gestionat cu succes situatia. Si ai grija sa nu admiti ca devii foarte stresat in situatii pe care le vei regasi din plin la jobul pentru care aplici.
  1. Care sunt obiectivele tale pentru viitor? Unde te vezi peste 5 ani? Prin acest gen de intrebari, angajatorul vrea sa afle cat timp esti dispus sa stai in pozitia pentru care aplici, iar raspunsul trebuie sa se concentreze pe job si pe compania in care vrei sa te angajezi. Poti spune ca vrei sa cresti profesional si sa inveti continuu si sa accentuezi faptul ca ti-ai dori ca aceasta companie sa-ti ofere aceasta posibilitate. Un posibil raspuns poate fi: “Ma vad intr-o pozitie de top intr-o companie solida ca aceasta” sau “Pe masura ce acumulez suficienta experienta, mi-ar placea sa trec de la o pozitie administrativa la una de management”, sugerand faptul ca vrei sa evoluezi in cadrul aceleiasi companii.

Acestea sunt zece dintre intrebarile clasice, pe care fiecare recrutor le poate adresa la interviu si care pot parea dificile la prima vedere. Cu o pregatire prealabila si daca te concentrezi pe ceea ce te califica si ce urmeaza sa faci la viitorul job, raspunsurile la aceste intrebari vor decide in favoarea ta la angajare.

Comments

comments

Ultimele noutati
Cele mai citite articole
Web Statistics