Cum iti dai seama daca un candidat minte la interviu

candidatFrica de concurenta si dorinta de a obtine jobul mult visat ii indeamna pe unii candidati sa strecoare si minciuni la interviul de angajare sau in CV. Cum este de presupus, fiecare candidat isi doreste in mod firesc sa obtina postul pentru care a aplicat si de aceea la interviul de angajare trebuie sa iasa in evidenta. Exista insa o mare diferenta intre a se pune intr-o lumina pozitiva, prin evidentierea unor calitati sau proiecte si a minti in legatura cu anumite detalii. Mai multe studii in domeniu realizate in ultimii ani au scos la iveala faptul ca aproximativ 50% dintre candidati mint la interviul de angajare. Orice recrutor vrea sa-i descopere pe candidatii care spun minciuni, pentru ca este neplacut sa investesti resurse si timp intr-un angajat care de fapt nu era cu adevarat pregatit pentru postul vacant. Un recrutor experimentat il poate depista pe candidatul care ascunde adevarul, pentru ca acesta se poate da de gol in mai multe feluri.

Da raspunsuri nesigure in timpul interviului

Daca un solicitant al unui loc de munca iti da un raspuns evaziv la o intrebare legata de educatie ori de fostul loc de munca, este de dorit sa sapi un pic mai adanc in trecutul lui pentru ca este posibil sa nu spuna adevarul. Incepe sa pui din ce in ce mai multe intrebari specifice, iar dupa un anumit timp poti reveni asupra lor! In cazul in care o persoana minte, se intampla de cele mai multe ori sa dea un alt raspuns la aceeasi intrebare. O alta modalitate pe care o poti folosi este sa pui intrebarea sub o alta forma.

Cere detalii

Cand ai un semn de intrebare legat de acuratetea celor spuse de un intervievat, te poti concentra pe cateva detalii legate de unul sau mai multe locuri de munca din cele trecute in CV. Sunt foarte utile intrebarile de tipul: “Cati oameni erati in echipa?”, “Cat de mult a durat si care a fost rolul tau?”, “Cand a inceput proiectul si cat a durat exact?”, “Care a fost cea mai grea parte din activitatea ta?”. Orice raspuns evaziv sau orice intrebare peste care intervievatul incearca sa sara denota ca intr-adevar ceva este in neregula. Cand interlocutorul da un raspuns evaziv, este de preferat sa ii spui ca nu ai inteles si ca ai nevoie de mai multe detalii.

Limbajul corpului, un indicator cheie al mincinosului

De multe ori corpul nostru transmite involuntar semnele a ceea ce noi gandim de fapt, fara sa ne dam seama. Acest lucru se intampla si in cazul in care o persoana spune o minciuna, in cadrul unui interviu de angajare. Daca un candidat evita sa se uite in ochii tai, priveste mai mult spre podea ca si cum s-ar rusina de ceva, atunci exista un semn de intrebare. Schimbarea tonului, pauzele facute dintr-o data in timpul unui raspuns ori unele momente in care cel care ia parte la interviu isi drege vocea pot fi semnul unui neadevar strecurat printre raspunsurile date. Si prea multe informatii imbracate frumos intr-o poveste, ca raspuns la o intrebare simpla, pot fi de fapt o modalitate de a-ti distrage atentia. Un alt semn de minciuna poate fi faptul ca un candidat calm si bine concentrat incepe sa se foiasca dintr-o data cand da raspunsul la o noua intrebare. Si o situatie in care un candidat incepe sa dea agitat din picioare poate sa tradeze faptul ca vrea sa fuga mai repede de la interviu, pentru ca a strecurat o minciuna.

Putina munca de detectiv pe retelele de socializare

Paza buna trece primejdia rea. Cand un CV iti atrage in mod pozitiv atentia, acorda cateva minute in care sa il cauti pe candidatul respectiv pe retelele de socializare. O grupa de varsta careia ar fi bine sa ii acorzi atentie sporita este cea cuprinsa intre 18 si 24 de ani. Intr-un sondaj efectuat anul trecut in Australia, cei cu aceasta varsta au recunoscut in proportie de peste 20% ca au strecurat minciuni in CV. Tot ei sunt si unii dintre cei mai activi utilizatori ai Social Media asa ca platformele sociale pot fi deosebit de utile pentru a afla lucruri noi despre candidati.

Foloseste si alte instrumente de evaluare

Este important sa ai o lista de candidati potriviti pentru un post si care sa fie deja identificati din prima faza a procesului de recrutare pentru a nu pierde timp pretios. Pentru a cunoaste cat mai bine un candidat, poti organiza din timp cu ajutorul colegilor mai multe teste si probe de angajare. Mai departe, dincolo de testele de aptitudini, poti organiza si simulari de lucru astfel incat solicitantii jobului sa-si poata demonstra abilitatile in timp real. In astfel de siuatii, minciunile vor iesi la suprafata. De asemenea, poti cere si referinte atat de la unitatile de invatamant trecute in CV, cat si de la fostii angajatori, iar verificarea acestora te va ajuta in mod clar sa iti da seama daca respectivul candidat chiar corespunde criteriilor si daca este persoana potrivita pentru jobul in cauza.

Comments

comments

Ultimele noutati
Cele mai citite articole
Web Statistics