10 semne ca un angajat de baza din companie vrea sa isi dea demisia

demisieFara exceptie, demisia unui angajat de baza nu aduce niciodata fericire managerului sau. Odata cu plecarea lui va incepe o perioada de tranzitie grea pentru companie, deoarece gasirea unui inlocuitor cel putin la fel de competent cere timp.

Pierderea unui singur angajat de prim rang poate perturba serios o afacere si chiar poate sa duca si la alte demisii printre membrii echipei. Iar daca acest lucru se intampla intr-o companie mica, la inceput de drum,  impactul poate sa fie unul fatal pentru afacere.

Pentru a evita socul unei demisii venite din partea unui angajat de baza, managerii, sefii de departament ori team managerii trebuie sa “miroasa” semnele unei demisii iminente.

Invoiri mai dese

Putini sunt cei care demisioneaza fara sa aiba un alt loc de munca asigurat. Insa, pentru a merge la interviuri, cel in cauza are nevoie de timp. Multe interviuri pot fi programate in timpul programului la actualul job. Ca sa poata participa, angajatul cu pricina va cere invoiri din ce in ce mai des. Este unul dintre comportamentele care ar trebui sa le puna managerilor un semn de intrebare.

Vine tarziu, pleaca devreme

Departe de a fi criteriul cel mai important de implicare in locul de munca,  timpul petrecut la birou poate oferi insa informatii valoroase cu privire la viitorul unui angajat in companie. In cazul in care un salariat model in ceea ce priveste punctualitatea incepe sa intarzie din ce in ce mai des, dar este si primul care pleaca, poate ca aceasta persoana incerca sa castige timp  pentru altceva. Daca aceasta stare de fapt nu se schimba sau nu este cauzata de o situatie din familie, atunci este posibil sa te astepti la o demisie. In curand.

Randament scazut

Un angajat care se vede lucrand la o alta companie este mai putin creativ, nu mai este interesat sa vina cu idei noi, iar lipsa entuziasmului este la ordinea zilei. Isi face treaba cat sa nu afecteze mersul firmei, nicidecum manat de placerea de a mai munci in acea echipa.

Contact scazut cu echipa

In cazul in care un membru al echipei tale, care avea un contact bun cu echipa, era nelipsit de sedinte, mergea in pauza de masa cu echipa si participa si la iesirile de dupa serviciu, este acum din ce in ce mai absent, un steag rosu se agita. Acest lucru poate fi adaugat la lista de actiuni care arata ca are intentii de plecare.

Isi exprima frecvent nemultumirile

Cel aflat pe picior de plecare nu se va mai teme sa-si strige in gura mare nemultumirile si poate face comentarii pline de sarcasm despre sarcinile pe care le are de indeplinit. Un semn de intrebare poate fi si faptul ca devine irascibil atunci cand superiorul ii cere ceva.

Nu se implica in proiecte pe termen lung

Modul in care un angajat abordeaza un proiect pe termen lung este o modalitate excelenta care te face sa iti dai seama de intentiile sale. Daca evita sa isi mai ia angajamente pe termen lung, este vag in exprimare si pare lipsit de interes, este semn ca se va intampla ceva.

Nu se arata interesat sa promoveze

Cine nu isi doreste o promovare? Ei bine, angajatul care stie ca urmeaza sa plece! El va fi cel care se va arata impasibil in fata unei noi provocari si nu isi mai arata interesul fata de o promovare pe o pozitie mai buna.

Se transforma in lup singuratic

Angajatul care nu isi mai gaseste locul in companie are tendinta sa se izoleze, vrea sa fie cat mai putin vizibil. Asa ca nu o sa il mai vezi la cafeaua de dimineata, nu isi va mai manifesta interesul de a comunica cu ceilalti colegi pe teme banale, ci se va rezuma doar la comunicari seci, legate strict de serviciu. Poate face asta si pentru ca se simte cu musca pe caciula.

Ii dispare umorul

Glumele sunt intotdeauna binevenite la serviciu, pentru ca detensioneaza atmosfera, inmoaie conflictele, sudeaza echipa. Insa un angajat care si-a propus sa isi dea demisia nu prea va mai glumi, pentru ca pentru el nu mai conteaza atat de mult sa se faca placut de catre ceilalti.

Este absent in sedinte

In momentul in care un angajat vrea sa plece din companie, va veni la sedinte doar ca sa faca act de prezenta si in niciun caz nu va veni cu solutii. El va fi cel care va vorbi cel mai putin. Nu conteaza ca este vorba despre un brainstorming pentru gasirea de solutii la problemele din companie sau de alegerea unui loc pentru un team building.

In concluzie, daca recunosti aceste tipuri de comportament la un subaltern valoros pentru companie, te poti gandi serios la faptul ca urmeaza sa isi dea demisia. Insa neavand dovezi clare, nu poti decat sa il inviti la o discutie, sa-i spui ca ai obsevat anumite schimbari de comportament si ca vrei sa te asiguri ca totul este ok. Astfel, se mai poate repara ceva inainte sa fie prea tarziu.

Comments

comments

Ultimele noutati
Cele mai citite articole
Web Statistics